我之前是一個做了兩年多的CRC，現(xiàn)在轉行做了CRA，在行業(yè)中有很多的CRC做到一定時間后會考慮晉升或者轉CRA，是一個普遍的現(xiàn)象。相對比不同的，無非是有沒有經驗，有的會聘用無經驗的CRA，但是會比較少；也有是做CRC時間久了，就不能轉CRA了，因為CRC更偏向于執(zhí)行，而CRA會偏向于site管理。

一個“巧合”

我之所以順利轉CRA，也是因為我在做CRC的時候，協(xié)助CRA做了很多的工作，當時項目剛剛立項完成，我協(xié)助CRA領取的立項審批表，并且對接機構老師，轉達CRA這個表要及時交到倫理。

我也是第一次在這家中心做CRC，第一時間去官網上查了倫理的接待時間以及預約要求等，當時，我和CRA每周都會對項目的進度，后來我也逐漸知道這家中心的流程，比如說，必須要拿到倫理批件后才可以進行主協(xié)議和CRC協(xié)議遞交審核的，還有承諾書的遞交要求，提交的要求等，協(xié)議的審核周期等，遺傳辦這邊需要的時間等。

之后有一次CRA給我打電話，是希望我協(xié)助遞交倫理上會的文件，我記得我第一次去遞交時候，倫理老師和我說，在初始審查之前只對接一個人，不論我的角色是CRC 還是CRA ，當時因為CRA沒有七日內的核酸證明，所以我來做初始審查前的對接工作，當時也是巧了我每周都有查核酸。

我加入到《上會資料準備群》里

在倫理系統(tǒng)上進行項目登記，然后老師開始告訴大家上會的時間，上會的材料，2套完整版，12套簡版，我看別人項目目錄都有準備備份，到我時候，老師幫我在完整的資料上，圈出來簡版需要準備的文件，讓我拍照，（這個小舉動，我真的很感動...）有PPT的打印要求以及準備的材料，包括打款憑證的準備等。

我當時配合的CRA沒到上會時間就因為家庭原因進行了調崗，換了一個新的CRA，之后配合什么的咱不敢說什么，比如說遞交主協(xié)議和CRC協(xié)議，他負責發(fā)郵件，我負責和機構溝通，包括在疫情關鍵時候，是提前電話預約還是需要郵件預約？有沒有要求七日內核酸？項目需要復審，機構是否同意此時遞交？等等.....

獨立思考

這是我第一次通過一個項目80%接觸了CRA前期的工作，后來通過朋友講也基本知道如何進行中心調研，如何準備相關材料，自己也主動學習，加上之前做CRC時候，申請物資時候怎么溝通，也有的是CRC自己申請，哪些文件需要遞交倫理，哪些文件需要遞交機構等相關工作，二者結合，基本上算是小半個入行的CRA了。

當然還有很多的細節(jié)以及工作需要不斷地學習。

寫在最后

在這個過程中，我不僅收獲了更多的知識，加深了自己對臨床試驗行業(yè)的理解，更是收獲了一種思考模式，在薪水上面也是滿意的，沒有被當做小白收進來干CRA，我很欣喜，看到在行業(yè)群里面，大家說CRA內卷很嚴重，薪水也已經不像之前那樣水漲船高了。

但是回頭想想，應主力負責的似乎總沒有辦法親自去，而一直做協(xié)助的，又有誰會甘心一直協(xié)助呢？CRC的工作都是協(xié)助，協(xié)助研究者，協(xié)助CRA，一聲不吭，默默的都完成了，并且積極的推進項目進度，水到渠成，沒有理由僅僅局限于CRC這一個角色啊。

進步是一朝一夕，積累也是一朝一夕，你想要什么樣的結果，就要一朝一夕的去做！
　　作者：安安